第4回 賃金制度設計

2010/1/30　15：30～17：30　静岡市内
参加者7名（男4女3）

■主な内容（資料一部抜粋）
・賃金設計のポイント
１現状把握・分析
①労働対価　②生活給　③コスト

２賃金タイプの選定
①年功給　②職能給　③職務給　④業績給

３自社モデル賃金の設計
①人材モデル　②賃金水準モデル

４諸手当の決定
①職務関連手当　②生活補助手当　③インセンティブ手当

５基本給の決定
①基本給原資　②昇給　③賃金表（昇給額式・号棒式・洗い替え式）　④ピッチ

６プロット・試算
①プロット（現行額保障・格付基準重視）　②試算

７不利益変更の対応
①程度　②必要性　③就業規則　④代償措置　⑤労組交渉　⑥従業員対応　⑦社会状況

・賃金設計をやってみよう！
　ケーススタディから賃金設計体験！

・まとめ
１賃金の３つの性格を押さえる
２賃金は総合バランスを考えたパイの分配
３人事制度なくして賃金制度なし
４これからの賃金
５賃金の限界を知る