第7回 助成金

20120/4/24　16：00～18：00　静岡市内
参加8名（男6女2） 講師Ｔさん

■主な内容（資料一部抜粋）
○中小企業雇用安定化奨励金について
　中小企業事業主が、有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、労働協約又は就業規則により、新たに正社員転換制度を導入し、かつ当該制度を適用して有期契約労働者を通常の労働者へ転換させた場合に「正社員転換制度奨励金」を支給。
その他、関連する助成金として「共通処遇制度奨励金」「共通教育訓練制度奨励金」があります。

○派遣労働者雇用安定化特別奨励金
　２００９年問題に対応し、労働者派遣契約の終了前に派遣先への直接雇用を促進することにより、派遣労働者の雇用への影響を軽減し、雇用の安定に資するため、６ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に従事した派遣労働者を、その労働者派遣の期間の終了の日までの間に、無期又は６ヶ月以上の有期の労働契約を締結して直接雇い入れる場合に、奨励金を支給。