第8回 ダブルワークの労務管理

2010/5/29　16：00～18：00　静岡市内
参加8名（男4女4） 講師Ｔさん

■主な内容（資料一部抜粋）
Ⅰ働き方の多様化
Ⅱ就業形態の分類と呼称について
Ⅲ事業主、使用者、労働者について
Ⅳ制度毎の取扱い（一部抜粋）
　・労基法…「各々の労働時間は通算すること」
　　　　　→通算して1日8時間（法定労働時間）を超えた事業所で割増が発生。
　　　　　　兼業を理由とした解雇の判例も多数。
　・労災…次の勤務先への移動中の通勤災害は、次の勤務先の通勤労災が適用。
　・雇用保険…失業保険の算定は最後に離職した事業所から支払われた賃金がベース。
　・労働保険徴収関係
　・健康保険…二箇所で適用となる場合は適用事業所を本人が選択、但し保険料の計算は按分。（このケースに該当する人は、どちらかの事業所で非常勤役員だと推測される）
　・厚生年金
　・租税
Ⅵ具体例